崗位職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、執(zhí)行公司人力資源的規(guī)劃；

2、根據(jù)公司的情況，建立公司人資體系，建立人資薪酬管理、績效管理、招聘
   管理、培訓管理、員工關系管理等體系標準；

3、根據(jù)公司情況，制定組織建設方案，合理資源配置。擬訂機構設置或重組方
   案、定編定員方案，就公司部門經理級以上員工的聘免、獎懲等重大人事決
   定提供人資專業(yè)意見；

4、根據(jù)公司情況，建立制度管理體系，實施制度管理；

5、組織制定實施公司年度人力資源需求計劃，控制人力資本，定期提交人力資
   源管理報告；

6、負責將本部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員
   工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況；

7、負責公司崗位效能建設，執(zhí)行崗位價值分析、崗位測評、崗位SOP等工作，推
   動公司效能建設；

8、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；
   審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調
   整；

9、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價
   值觀的一致性。

任職資格：

1、3年以上餐飲連鎖企業(yè)的人事全面管理工作經驗；

2、熟悉應用人力資源管理六大模塊的管理與具體實施管理工作；

3、綜合知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結構合理；

4、具備領導能力、授權藝術、激勵藝術。

年  薪：20萬

工作地：天津